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关于印发《二六五大队职工考勤制度》的通知
点击率:2043     来自:大队人力部     发布时间:2011-12-27 15:03:02
关于印发《二六五大队职工考勤制度》的通知
 
各单位、部室:
经大队长办公会研究通过,现将《二六五大队职工考勤制度》印发给你们,请认真贯彻执行。
附:二六五大队职工考勤制度
 
 
 
 
 
                              二O一一年十月二十八日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
二六五大队职工考勤制度
 
第一条  为维护本队的正常工作秩序,强化考勤管理,切实加强大队效能建设,增强工作人员组织纪律观念,根据国家相关政策法规和大队有关规定,对本单位作息时间、请假销假、考勤措施等方面做出明确规定,特此制定。
第二条  在二六五大队工作的正式在职职工适用本制度。二级单位自定的考勤管理规定须报大队人力资源部审定、备案。
第三条  本单位遵照国家双休日及法定节假日制度,实行8小时工作制和每周双休制度。为保证工作的正常运行,每位工作人员都要自觉遵守作息制度,做到不迟到、不早退,有事请假,事后销假,不得无故缺勤。
第四条  本队职工必须严格遵守上、下班制度。上班时间为早上8:00—11.30,下午2:30—5:30,因季节变化需调整工作时间时,由大队行政办公室另行通知。未在规定的时间出勤,视为迟到、早退,未出勤又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。二级单位工作时间可由各单位根据工作需要自定。
第五条  对于在工作时间无正当理由不遵守二六五大队劳动纪律有关规定的,根据《核工业华东地质局二六五大队队规(修订)》队办发[1996]45号附件五:《关于二六五大队劳动(工作)纪律的有关规定(修订)》、《大队机关职员劳动纪律管理办法》和《大队机关执行劳动纪律的规定》队办发[2005]41号进行严肃处理。
第六条  因工作需要,积累工时工休的,一般应在当月补休。如确因工作需要一时不能安排补休的,经部门负责人同意可适当推迟,保留至当年底。
第七条 本队职工可根据国家有关制度申请各种政策规定的休假、病假、事假等。请假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,未经审批不得擅自休假,否则按旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理的,应事前委托他人办理或电话告假,如事前未提出请假申请,事后补办手续一律无效。
第八条  职工请假规定:1个工作日以上不足3个工作日的,必须有部门负责人签字的书面假条;达到3个工作日及以上的,除部门负责人签字外,还需主管领导批准。假期结束,请假人必须向准假人销假,否则超假按旷工处理。
职工必须按照实事求是的原则,如实填写请假条,不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象,经查实后,视情节轻重,给予批评教育,直至追究当事人的责任。
一、政策规定假期:是指国家法定节假日和符合国家有关制度规定的婚假、探亲假、产假、哺乳假、丧假、计划生育假、年休假等,其假期工资待遇按相关文件规定执行。
1、探亲假:已婚职工夫妻分居两地又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探亲假,假期为 30天。与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇:未婚职工探望父母每年给假一次,假期为 20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为 45天。已婚职工探望父母,每4年给假一次,假期为 20天。新聘用工作人员满一年后才能享受探亲假。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定假日在内。
2、婚假:职工申请婚假,以结婚领取结婚证为准。按法定结婚年龄(女满20周岁,男满22周岁)结婚的,可享受婚假3天;符合晚婚年龄(女满 23周岁,男满 25周岁初次依法登记结婚)的,增加婚假15天。夫妻双方晚婚,双方享受;一方晚婚,一方享受。职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给路程假。
 3、丧假:职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请假料理后事,给予3天假期。职工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间另外给予路程假。
4、产假:符合计划生育规定生育的女职工正常分娩给予产假 90天,其中产前休假15天;晚育(年满 24周岁生育第一个孩子)的增加产假30天,并给予男方护理假10天; 难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。
5、哺乳假:有不满一周岁婴儿的女职工每天给予2次哺乳时间,每次30分钟,可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
6、计划生育假:职工接受节育手术的,凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明,可按下列规定休假:
  (一)放置宫内节育器的,休假3日,7日内不安排重体力劳动;  (二)取宫内节育器的,休假1日;
  (三)结扎输精管的,休假7日;
  (四)结扎输卵管的,休假21日;
  (五)怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的,休假25日;怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的,休假42日。
  同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的,假期合并计算。遇特殊情况需要增加假期的,由县以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构确定。
  施行节育手术确需护理的,经手术单位证明,给其配偶护理假,视为出勤。
 7、年休假:职工工作年限1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工工作年限已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
 国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)工作年限满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(三)工作年限满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(四)工作年限满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;
(五)单位根据生产、工作的具体情况,统筹安排职工休假,其休假天数多于年休假天数的。
工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述(二)、(三)、(四)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
二、公务假规定:工作人员履行按照国家规定的义务,参加政府机构、本单位所举办会议、社会公益活动、集体活动或经过单位同意的外出报名、学习、培训、出差等,由组织者或本人向有关负责人说明情况,申请公务假。大队领导公务外出须向大队行政办公室告假。
三、事假规定:职工如因个人事务,必须亲自处理的,可请事假。紧急突发事件可用电话或委托他人告知部门负责人,事后补办有关手续。其余事假均须说明事由、时间,根据工作安排以及本人的实际需要经有关负责人核准,酌情核给。
四、病假规定:职工因病无法正常上班可请病假。职工因患病需停止工作进行治疗或休养的,须由本人持病假条到大队办理病假手续,并须提供以下材料:
1、门诊患者须提供:县级以上医院(含县级医院)门诊病历、各种检查单据、医院收费票据等;2、住院患者须提供:县级以上医院(含县级医院)出具的疾病诊断书、各种检查单据、医院收费票据、出院小结或出院疾病证明等。
请假程序:先由大队职工医院院长签署意见,再到人力资源部办理请假手续,最后报大队主管领导审批,方可按病假处理。病假时间在三个月以上,六个月以内的,须经大队长审批。职工因病申请半年以上长期病假的,要报大队劳动医疗鉴定委员会进行审核、鉴定,并报大队长审批。
如本人因病无法到单位请假,可用电话或委托他人通知单位或部门负责人,说明请假天数,申请病假。治疗期结束后,补交请假条,由本人持县级以上医院疾病诊断书或门诊病历、各种检查单据、医院收费票据、出院小结或出院疾病证明等向准假人进行销假。如职工提供虚假资料,职工医院及人力资源部有权认定本次请假虚假,取消其享受的病假待遇,并提请大队进行处罚。
长期病假人员,其病假满一年以后,须每年向大队职工医院提供一次疾病复查诊断材料,经大队劳动医疗鉴定委员会进行审核、鉴定,确认病愈康复者应终止长病假。
职工病假期间在外从事有偿工作应取消其病假待遇。
五、工伤假规定:职工因工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,持医院诊断证明并经安防部、人力资源部确认,可按工伤假记考勤,在停工留薪工伤医疗期间工资待遇按国家相关规定执行。职工发生工伤事故,所在单位或部门负责人应在24小时内将事故报告安防部。
第九条  加班规定:大队机关和后勤服务单位强调在工作时间内提高工作效率,完成工作任务,一般不要延长工作时间或安排加班。确因工作需要须延长工作时间或在休息日安排加班的,应采用补休或轮休的办法,不发给加班工资。对后勤服务单位,确因工作需要在法定节假日安排加班的,须将加班事由及人员上报人力资源部批准,可支付相应的加班工资。
第十条  考勤规定:本队的考勤管理由人力资源部负责。各部门必须指派责任心强的人员担任考勤员,并报人力资源部备案。人力资源部对大队考勤行使检查权,各部门负责人对本部门考勤行使检查权。
考勤员必须按规定及时、认真、准确地记录考勤情况,如实反映本部门考勤中存在的问题,妥善保管各种请假凭证,及时汇总考勤结果,经部门负责人审核后,于每月5日前(遇节假日顺延)将上个月考勤表报送人力资源部门统计汇总,并对考勤准确性负责。
职工的考勤情况应作为计发工资、日常绩效考核及年终考核的一项主要依据,对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
第十一条  此规定由大队人力资源部负责解释。自文件发布之日起实施。
 
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