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凝心聚力 服务于民 共建“温馨家园”——二六五大队创建“职工之家”工作纪实
点击率:460     来自:大队工会     作者:邵媛 尹江辉     发布时间:2017-6-15 16:05:12
    一直以来,二六五大队始终把“职工之家”的创建,作为维护职工权益,凝聚职工力量,服务大队经济建设,促进大队和谐稳定的重点来抓。该队工会坚持增强“三性” (政治性、先进性和群众性),去除“四化” (机关化、行政化、贵族化、娱乐化),使工会工作更加接地气,并取得了可喜的成绩,2000年,二六五大队荣获了“全国模范职工之家”;2013年,该队二级单位国亿公司又荣获“全国模范职工小家”。除此之外,该队还多次荣获市级“模范职工小家”的荣誉称号,有力地促进了双文明建设的健康协调发展。
 
以教育引导为重点,建设“成长之家”
 
    近年来,二六五大队以建设核地质文化为主线,以增强职工学习、实践为目标,开展了多种多样寓教于乐的主题教育、职业技能竞赛等活动,让职工学习业务知识和业务操作技能。同时,引导青年职工树立不断学习、终身学习的观念,鼓励青年职工参加各类自学考试,自觉掌握现代科学技术,提高自身业务水平和操作能力,营造了浓厚的学习氛围,职工技能素质不断提升。据不完全统计,近五年来,该大队组织职工参加各类岗位培训200余次,有68人通过参加自学考试获得了专科、本科、硕士学位,有95人取得初、中、高级职业资格证书。
 
    针对女职工,专门组织举办了“中国梦·劳动美”、“阳光女性·幸福人生”主题演讲读书活动,不断强化“四自”教育,深入实施“素质提升”、“岗位建功”等活动,激励她们与时俱进、开拓创新,争创“建功立业示范岗”和“建功立业标兵”,为促进大队的改革发展发挥“半边天”作用。

开展劳动竞赛,年轻技术员在野外踏勘。资料图

以改革发展为主线,建设“创业之家”
 
    为增强职工创新意识,激发员工的自主创新潜能,二六五大队极创造条件为职工开展创新活动搭建创新平台,提供创新大舞台。各基层单位以创新平台为依托,对经营管理创新、技术攻关、工法研究、QC课题研究等实施一体化管理,取得了较好的效果。
 
    该队地质调查院创新工作模式,在中国地调局、省基金、江苏省外风险勘查基金项目申报中均有新的突破,多个野外项目工作成果被评为优秀级。工程勘察院坚持严把钻探质量、安全关,多个工程项目荣获部级优秀工程勘察一、二、三等奖;多项技术报告荣获核工业优秀勘察设计QC小组成果一、二等奖;2015年,该院被鹰潭市建筑业协会评为“先进企业”。国亿公司不断进行生产工艺装备改造和产品研发,实现了产品质量和经济效益双丰收;2013年,国亿公司《脱味萝卜红色素的研究开发》获局优秀成果三等奖,多项科研成果获国家知识产权发明专利证书。

开展科技创新,国亿公司技术人员在研发新产品。资料图

    为吸引、鼓励员工积极参与企业的各类创新活动,不断创新组织形式,丰富创新活动内容,开展了以“围绕中心比效益、立足岗位比技能、促进发展比质量、推动学习比创新、节能减排比效果、履行责任比贡献”为内容的劳动竞赛活动,全队范围的“比、学、赶、帮、超”劳动氛围浓厚。
 
以履行维权为基础,建设“民主之家”
 
   二六五大队每年严格按照组织程序召开职代会,职工代表参与制定并监督落实职工福利政策,维护职工的合法权益,审议涉及职工切身利益的重大事项,并在职代会上对大队领导班子和中层干部民主测评,促进领导干部履职尽责。近年来,职代会先后审议通过了《经济适用房分配方案》《干部选拔任用条例》等议案。
 
    结合二六五大队实际情况,该队工会依据国家的政策法规,就劳动报酬、休息休假等内容,开展平等协商,先后签订了《女职工专项集体合同》《工资专项集体合同》;建立劳动争议调解委员会,积极参与劳动争议的调解处理,促进构建新型的和谐劳动关系;大队重大经营管理决策、班子建设、廉洁建设和涉及职工利益的政策出台,都通过不同的渠道和不同的层面进行公开,使得大队各项管理工作都能在阳光下运行;设立信访办公室,运用QQ、微信等新媒体,收集职工意见建议,积极响应职工的诉求,及时向有关部门反映,督促反馈和协调解决,促进了职工关注热点、难点问题的解决。

大队召开职代会商议涉及职工利益的重大问题。资料图

以职工群众为根本,建设“幸福之家”
 
    二六五大队特别重视民生工程和职工的文体活动,每年都会设立民生工程建设专项资金,积极为职工提供文体活动的场所、道具,职工群众幸福感不断提高。
 
    该队成立了职工形体队、合唱团、乐器队、广场舞队、气排球队、门球队等文体社团,组织职工比赛、培训、采风、文艺演出等活动,陶冶他们的情操;坚持举办职工运动会、健步走、工间操比赛,乒乓球赛、篮球赛、排球赛等各种形式的体育活动,提高职工的身体素质,活跃职工的业余文化生活,把职工从手机,电视带到运动场上,带到大自然中;建设塑胶篮球场、排球场、门球场、乒乓球馆以及户外健身场地,职工健身条件不断得以改善;坚持每年举办健康讲堂,两年一体检等,引导职工科学锻炼,合理膳食,快乐生活。
 
    该队坚持走进一线,走进基层,做到“四必访”,即职工患病住院必访;职工婚丧嫁娶必访;职工家庭发生矛盾纠纷必访;职工突发事件必访。每年都会组织开展夏“送清凉”、秋“送助学”、冬“送温暖”活动,表达对职工及职工家属的关心和爱护。为了及时帮扶困难职工及其家属,该队工会建立了阳光基金,帮助职工购买互助保障。近五年来,通过这些措施,为职工支付救助金84.1万元,受益职工达435人次。

炎炎夏日,大队领导深入基层看望慰问一线职工。资料图

以自身建设为抓手,建设“服务之家”
 
    二六五大队工会的宗旨是“为人民服务”,工会深入基层、深入一线、深入群众,听取基层声音,倾听群众反映,力所能及地帮助基层和员工群众协调解决一些困难和问题,面对面、实打实、心贴心地服务员工群众,努力发挥工会组织联系企业与员工群众的桥梁和纽带作用。
 
    为了更好地履行服务职能,该队工会组织工会干部参加业务培训,提高政策理论水平,加强对基层工会组织的指导和服务,强化工会目标考核管理,提升工会的战斗力。同时,以“职工小家”建设为抓手,提升基层工会的履职能力,深化职工之家建设。该队还下发了关于深化职工之家建设文件,组织工会干部到 “模范职工小家”建设先进单位学习调研,通过先试点后推广的办法,推进该队职工之家的建设。

举办工会干部培训班,提高服务水平。资料图

    一直以来,二六五大队本着一切为了职工,一切从职工的利益出发,关心职工,尊重职工,理解职工,为职工办好事,干实事,让职工有家的感觉。今后,该工会仍旧会朝着这个方向继续努力,服务大队中心工作,服务基层,服务职工,认真履行职责,有效开展工作,用最美的力量为职工建设最美的温馨家园!
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