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郑师雄:大力培养选拔年轻干部 确保我队核地质事业薪火相传
点击率:356     来自:宣传部     作者:郑师雄     发布时间:2018-8-27 17:12:32
    局党组书记、局长黄江明在今年2月15日的新春致词中,向全局干部职工发出了“走进新时代、建设新赣核”,实现高质量发展的新号召。3月16日,在局“党的工作暨纪检工作会议”上,黄江明再次强调,全局上下,要以“走进新时代 建设新赣核”为总要求,共同创造高质量发展新局面。“走进新时代,建设新赣核,”推进高质量发展,是赣核人拥抱新时代的誓言,更是我队工作最为鲜明的时代主题。毛主席说:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”我们要开启“走进新时代”的新征程,展现“建设新赣核”的新作为,实现高质量发展的新目标,最为关键的一条,就是我队干部工作要与新时代同步,要与新要求同频,造就一支政治可靠、作风过硬、纪律严明、技术精湛、勇于创新、甘于奉献、团结协作、忠诚核地质事业的干部队伍,特别是朝气蓬勃的年轻干部队伍。大队两级党组织,要以习近平思想为指导,贯彻落实局党组工作部署,站在事业可持续发展的高度,把教育、培养、选拔、使用和监管好年轻干部作为一项重要工作,抓细抓实,抓紧抓好,抓出成效。
 
    一、增强做好干部工作的责任意识
 
    习近平总书记指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。在建设中国特色社会主义核地质事业的历史进程中,年轻干部的培养、选拔、使用,成长、成熟、成才,有其自身规律。历史辩证地看,年轻同志要成长为党的优秀干部,要靠自身追求进步和不懈努力,但离不开党组织在理想信念宗旨、道德、理论、能力上的引导、教育、灌输和培养,离不开党组织领导下在实践中的风雨锤炼。着眼于“走进新时代、建设新赣核”、推进高质量发展,培养造就一大批信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部,是大队党委和各党支部的政治责任和时代使命。
 
    一要担负起做好干部工作的政治责任。干部队伍是大队事业发展的中坚力量和宝贵资源,抓干部工作就是抓发展,谋干部工作就是谋未来。大队党组织务必把干部工作记在心上,抓在上手,把关心、引导、教育和爱护年轻干部成长作为义不容辞的政治责任。我们的干部工作既要突出严肃、严格、严谨的原则性,又要体现出情操、情怀、情感的温暖性,以对核地质事业的忠诚,以更加宽阔的视野、更加开放的胸襟和更加长远的眼光,立足当下,着重未来,加强干部工作规划,落实干部工作责任制,搭建年轻干部施展才华的舞台,拓宽年轻干部健康成长的空间,激发年轻干部追逐梦想的激情,培养、发现、选用好优秀年轻干部。
 
    二要高度重视年轻干部的教育培养。我们往往羡慕某某单位有一大批年轻有为的好干部,但好干部不会从天上掉下来,这与人家高度重视和做好干部工作密不可分。教育培养年轻干部,党性教育是核心。党性是党员干部修身、用权、律己,谋事、创业、做人的基石,党性教育是广大党员和领导干部终身的必修课,是共产党人的“心学”。我们要坚持在年轻干部中深入系统地开展马克思主义基本原理学习,深入系统地开展理想信念宗旨教育、党史国史教育、革命传统教育、廉洁从严教育、“三严三实”教育、中华优秀传统文化教育、核地质传统和队情队史教育。坚持在“三会一课”、民主生活会、组织生活、党日活动等严肃的党内政治生活中教育培养锻炼干部。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育、党章和党规党纪学习教育作为党性教育的重要内容,读经典、读原著、学原文、悟原理,用习近平思想武装青年干部头脑,筑牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚定“两个维护”,夯实政治思想底板,锻炼政治思想觉悟,把政治能力、政治定力训练贯穿党性教育、党性锻炼、党性升华全过程。教育培养年轻干部,道德和作风建是基础。道德是评判个人社会行为的价值标尺,作风是党性的外在体现。要教育引导年轻干部坚持“三严三实”“四讲四有”,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,立政德、明大德、守公德、严私德,传承核地质红色基因,传拓核地质队价值理念,传扬核地质人家国情怀,赋予“三光荣”“四特别”精神新的时代内涵,做正能量的孕育着、传播者、守护者。教育培养年轻干部,实践锻炼是舞台。产业兴则队伍兴,产业立则队伍立,产业安则队伍安,“四大产业”(产品业、地矿业、勘察业、测绘业)是我队改革开放、经济建设和推进高质量发展的主战场,是我队党建工作的主阵地,是我队培养锻炼干部的大舞台,是我队干部人才的“磨刀石”和“赛马场”,是淬炼我队干部成色的大熔炉。要教育引导年轻干部既要仰望星空,更要脚踏实地,积极投身产业建设,到生产、经营、科研一线去,到艰苦岗位去,到复杂环境去,到重大项目去,到职工群众中去,走在前列,干在实处,筑牢根基,磨练品质,丰富阅历,增长才干,不断提升推动改革创新、科学发展、群众工作、依法管理、化解矛盾、防范风险、驾驭复杂局面的能力和水平,在“建设新赣核”、推进高质量发展火热实践中践行新理念、掌握新技术、开发新业态、创建新模式、打造新机制,建立新功业,不负青春年华,不负新时代。正如习近平总书记所强调,在实践中锻炼、考验和提高干部,始终是培养年轻干部的一个基本途径。
 
    二、强化培养选拔使用年轻干部的政治担当
 
    习近平指出,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。教育培养干部是一项十分重要的工作,选拔用好干部同样是一项十分重要的工作。当前,我队中层干部和业务技术骨干,在数量规模与综合素质上尚不能适应“建设新赣核”、推进高质量发展的需要,年龄结构性矛盾、专业技术结构性矛盾较为突出,领军人才不足,在思想、作风、能力等方面还有不少短板,与“走进新时代、建设新赣核”、推进高质量的要求有很大差距,培养选拔使用年轻干部的任务十分繁重,十分紧迫。而在干部工作中,我们还存在思想僵化、习惯定式、视野不宽、求稳怕变、怕担风险、论资排辈、求全责备等现象,与“走进新时代、建设新赣核”、推进高质量发展的要求有很大差距。问题即导向,我们要切实增强干部人才危机意识,担当育才的责任,擦亮识才的慧眼,展现爱才的诚意,增强用才的胆识,涵养容才的雅量,善开聚才的良方,“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。”努力把优秀年轻人才集聚到“建设新赣核”、推进高质量发展的宏伟事业中来,以坚定的干部队伍自信稳步推进干部队伍的新老交替、吐故纳新。
 
    选拔用好优秀年轻干部,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大精神,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部“20字”标准落到实处。
 
    选拔用好优秀年轻干部,要坚持正确的选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,选拔重用牢固树立“四个意识”“四个自信”,坚定“两个维护”,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策忠诚干净担当的干部。
 
    选拔用好优秀年轻干部,要贯彻落新发展理念,聚焦高质量发展要求,围绕骨干产业转型升级攻坚,体制机制创新,质量、效率、动力变革,构建现代化经济体系等重点难点任务,突出实践实干实效,立足补齐能力短板,着力提升贯彻落实“两稳两放两抓”方针的能力,着力提升“观大势、谋大局、抓关键”的能力,着力提升“大势下思考、大局下行动、大事上担当”的能力,着力提升“高擎核大旗”“坚守主战略”“用好关键招”的能力,着力提升“把握赣核定位,跨过赣核拐点,展现赣核作为”的能力,着力提升推进“3+3+3”战略的能力,着力提升自觉运用“两个不算”“三个不行”认识论和方法论的能力,着力提升坚守“三条底线”全面深化改革开放的能力。要弘扬“老中青结合”“传帮带”等优良传统,选优配强经济实体班子和事业机关职能部门负责人,加强后备干部储备,形成人才梯队,开创当下有作为、未来可期许的干部工作生动局面,不断提高干部“走进新时代、建设新赣核”、推进高质量发展的能力和水平,“让本色、底色、成色好的年轻干部干出色。”
 
    选拔用好优秀年轻干部,要建立和完善科学有效的选人用人机制。我们要从大队干部队伍特点和产业发展阶段性特征出发,深入一线摸排调研,掌握第一手材料,把握第一线实情,创新工作思路,总结工作规律,改进工作方法,以坚定的制度自信推进制度改革创新,构建行之有效的制度机制,让事业为上、以事择人、优者上庸者下劣者汰成为常态,着力营造想干事的有机会、能干事的有舞台、会干事的有地位、干成事的有掌声的干事创业成才氛围。
 
    选拔用好优秀年轻干部,要坚持党的全面领导,大队党组织要发挥好政治核心作用和领导把关作用,既要充分发扬民主,又要防止简单以票取人,确保干部工作风清气正。
 
    三、厚植监管干部的纪律土壤
 
    党的十九大报告指出:坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。关心干部、信任干部,是我们党历来的好作风、好传统,但信任代替不了监督,监督不能流于形式,对年轻干部尤其如此。
 
    一要正确认识信任与监督的辩证关系。党内监督作为战略性制度安排,我们不能把监督与怀疑画等号、把巡察检查审计与不信任划等号,不能认为检查谁就是怀疑谁、监督谁就是不信任谁,否则我们就难以打破“院墙文化”“熟人心态”等潜意识束缚,导致工作中抹不开面子,迈不出步子,沉不下身子,办不了案子。被监督的干部尤其是年轻干部,有认识不到位的情况,认为组织监督我就是不信任我,对巡察、检查、审计、监督不习惯,更有甚者稍有成绩就翘尾巴,老虎屁股摸不得,一身的骄娇习气,一听说要检查就感觉受到了很大委屈,闹抵触情绪,以上种种,都是极其错误的,我们要正面应对,正面引导,正面灌输,正面化解。监督与信任是互为促进的辩证关系,是有机统一、不可分割的,强调一方面而否定另一方面,都不是科学的方法论。毋庸置疑,一个经得起组织和群众监督检查的干部,必定是最受组织和群众信任的好干部,相反,经不起检查和监督,何来信任?我们要教育引导年轻干部恪守从政之道,深修廉政之德,拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”,知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
 
    二要建立监督管理长效机制。习近平总书记强调:“要坚持严格管理和关心信任相统一,坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,贯彻惩前毖后、治病救人的一贯方针,抓早抓小、防微杜渐,最大限度防止干部出问题,最大限度激发干部积极性。”习近平总书记干部工作思想,是我们做好干部工作的根本遵循。严格管理,重在扎牢制度的笼子,要突出新时代新要求,与时俱进,进一步完善干部监督管理制度,针对岗位特点,编制权利职务负面清单,标定公务行为底线边线,警示党纪党规红线,织密“安全防护网”,用制度管人管事,养成制度权威,制度面前人人平等,制度面前没有特例。要坚持从严管理与关心支持相统一。在今年年中工作会上,局党组书记、局长黄江明就对干部的严管与厚爱,提出了“三励三不”新要求,即:“鼓励先行先试,底线是知错即改,不明知故犯。鼓励探索性试验,底线是令行禁止,不我行我素。鼓励创新型发展,底线是干净做事,不谋取私利。”我们要认真学习,深刻领会,知行合一,见诸实践,旗帜鲜明地为年轻干部干事创业、担当作为撑腰鼓劲,破除思想枷锁。要全面历史辩证地评议评价评定年轻干部,平时要细心观察,用心考察,多角度、全方位了解掌握年轻干部思想、作风等方面情况,防止片面性。要高度重视廉政文化培养,“关键少数”要树标立杆,以上率下,做出样子。要有园丁呵护“幼苗”的情怀,除“害”防“灾”,抓早抓小,用好“四种形态”特别是第一种形态,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,为年轻干部成长深耕干净沃土,营造风清气正的良好生态。
 
    三要用好巡视巡查和审计成果加强干部作风建设。“严是爱,松是害,不管不问会生祸。”对年轻干部成长而言,解决问题是最好的教育。当前,我队干部工作,一项重要的任务就是要用好巡视、审计和巡察成果,做好巡视、审计和巡察反馈问题整改下半篇文章,做到真认账、不推诿,真反思、不敷衍,真整改、不贰过。针对干部作风上的“怕慢假庸散”现象和“暮气太重、朝气不足,骄气太盛、才气不足,怨气太多、正气不足。”不良精神状态,要坚持问题导向,正视问题不回避,直面问题不遮掩,立行立改,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除,为推动“经济发展高质量、从严治党高标准,民生改善高品质、队伍建设高水平。”和实现“建设新赣核”宏伟目标提供强有力的作风保证。
  
    习近平总书记指出:“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍是党和国家事业发展的百年大计。”以坚定自觉的政治担当做好干部工作,用心、用情、用力、用智培养选拔用好优秀年轻干部,是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的重大政治任务,是确保大队核地质事业继往开来、薪火相传的重要保证,是我队“走进新时代、建设新赣核”、推进高质量发展的现实需要,意义重大,使命光荣。我们要以更加务实的作风、更加担当的作为,更加开放的姿态、更加前瞻的目光,坚定培养人才,坚持汇聚人才,坚决用好人才,源源不断地向干部队伍中输送优秀年轻人才,奋力开创干部工作新局面。
 
 
备注:
 
    1、“两个不算”、“三个不行”:2015年7月31日,局“三严三实”专题教育学习研讨会上,党组书记、局长黄江明要求全局各级干部要做到“两个不算”、“三个不行”:“两个不算”,就是抓工作,没有出成果不能算落实;取得了成效,但遗留了后果不能算成绩。“三个不行”,就是做成了事,但个人不廉洁不行;规规矩矩,但为官不为、不敢担当不行;发展了经济,但职工群众没有得到实惠不行。
 
    2、守住三条底线”:2016年12月2日,局党组书记、局长黄江明在局改革研讨会议上强调,推进全局改革发展,要“守住三条底线”,即:坚持国有属性,决不能把国有资产改没了;坚持地矿立局,决不能把地矿主业改弱了;坚持特色优势,决不能效益规模改小了。
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