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二六五大队机关后勤工作人员年度考核实施办法
点击率:3077     来自:宣传部     发布时间:2013-3-22 16:36:43
关于印发《二六五大队机关后勤工作人员
年度考核实施办法》的通知
 
各单位、部室:
根据《江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见》(赣府厅发[2010]51号)和《江西省核工业地质局二六五大队绩效工资分配实施细则》(队人力发[2011]41号)精神,制定了《二六五大队机关后勤工作人员年度考核实施办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。
 
附件:《二六五大队机关后勤工作人员年度考核实施办法》
 
 
 
                                  2013年3月20日
 
附件一
二六五大队机关后勤工作人员年度考核实施办法
 
     为全面考核大队机关后勤工作人员履行岗位职责和所承担工作任务的完成情况,正确评价机关后勤工作人员的德才表现和工作实绩,激励工作人员尽职尽责,积极工作,奋发有为,开拓创新,为机关后勤工作人员的奖励性绩效工资发放提供科学的依据。根据《江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见》和《江西省核工业地质局二六五大队绩效工资分配实施细则》有关精神,结合我队机关和后勤单位的实际情况,制定本年度考核实施办法。
     一、考核原则 
     坚持客观公正,民主公开,注重实绩,依法进行的原则。
     二、考核范围
     在大队机关后勤各服务单位考勤、发放工资的管理人员、专业技术人员及工勤人员(不含大队领导班子成员)。
     三、考核内容
年度考核以职位(岗位)职责和年度工作任务为基本依据,在平时考核的基础上进行。
平时考核可采取本人学习、工作、出勤、纪律、作风记实,主管领导定期检查评鉴的办法进行。
考核内容见附表,重点是考核工作实绩。
     四、考核等次
     考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。
     五、考核等次比例
被确定为“优秀”等次人员的比例,不得超过本单位(以支部为单位)人数的10%。任何单位不得超过规定比例确定“优秀”等次,超过比例的,人事部门将不予确认考核结果。优秀比例实行分类别、分职务、分层次按比例控制或计算,不得相互侵占。不能分开计算的,应统筹平衡考虑,防止“轮流坐庄”。
大队领导班子成员不在本规定的考核范围,也不占本支部应参加考核人员基数。
六、考核程序 
1、成立考核组。机关由所在支部的大队领导和有关代表组成考核组,具体负责考核工作。考核组组成人员为3-5人,其中一般工作人员不少于三分之一。后勤单位考核组由各单位自行组建,原则上应由单位领导班子成员、班组长、职工代表组成。
2、制定考核细则。考核组根据考核要求,结合机关后勤实际,制定考核工作细则,经本支部工作人员讨论后实施。
3、公开述职。被考核者在本支部公开述职,并填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。
4、民主评议。本支部全体干部职工对被考核者进行评议。
5、测评打分。分管大队领导为正、副科长评分,科室(后勤单位)领导为本部门(单位)工作人员评分,工作人员之间互相评分。
(1)机关科室正、副科长的测评分为:分管大队领导按附表1《年度考核量化测评标准》(一)对其逐项测评打分,分值占50%;支部其他人员对其测评打分的平均分占50%。
后勤单位正、副职的测评分为:分管领导和单位考核组按附表1《年度考核量化测评标准》(一)分别对其测评打分,分值各占50%。
(2)机关其他工作人员的测评分为:科室主要负责人按附表2《年度考核量化测评标准》(二)对其逐项测评打分,分值占50%;支部其他人员对其测评打分的平均分占50%。
后勤单位工作人员的测评,单位班子成员按相应岗位的《年度考核量化测评标准》对其逐项测评打分,评价分值占60%,考核组其他人员对其测评打分的平均分占40%。
6、确定等次。考核组根据民主评议情况,并结合平时所掌握的情况,对被考核者作出综合评价,确定评价等次,写出考核评语。
7、公开考核结果。在本支部范围内公示考核结果,公示时间为一周。
8、将考核结果通知被考核人员,并由本人签注意见。
     9、上报备案。考核结束后,将考核结果报送大队人力资源部审核备案。
10、存档。将年度考核登记表存入本人档案。
     七、考核结果的使用
考核结果将作为工作人员奖励性绩效工资发放的依据。
1、依据考核标准,考核等次为优秀的,奖励性绩效工资在原基础上增加5%;
2、依据考核标准,考核等次为合格的,足额发放奖励性绩效工资;
3、依据考核标准,考核等次为基本合格的,发放85%的奖励性绩效工资;
4、依据考核标准,考核等次为不合格的,发放50%的奖励性绩效工资。
     八、考核工作中有关问题处理意见
1、新录用的工作人员按规定实行见习期或试用期的,当年参加考核,只写评语,但不确定等次,考核情况只作任职、转正定级的依据,第二年参加年度考核,并确定等次。在见习期或试用期间,发放75%的奖励性绩效工资。转正定级或正式录用后,按考核结果兑现。
2、本年度内达到法定退休年龄的人员,不参加年度考核。经组织批准提前离岗人员不参加考核。这两类人虽不参加考核但按“合格对待”。
3、复退军人以及从外单位调入的人员,不论何时复退或调入均参加当年度的考核。
4、全年病假累计达到60天(含节假日)及以上的,年度考核不得评为优秀等次。工伤医疗期超过半年的,年度考核不评定等次,但按“合格对待”。
全年事假累计达到30天(含节假日)及以上的,年度考核不得评为优秀等次。
5、考核年度内有旷工行为的,不得评为优秀等次;连续旷工超过3天、累计旷工超过5天的,最高确定为基本合格;连续旷工超过5天、累计旷工超过10天的,考核确定为不合格,达到辞退(解聘)条件的除外。
6、受党纪、政纪等处分或处罚人员的年度考核评定按上级有关规定执行。
7、机关工作人员对考核结果如有异议,可以在接到考核通知之日起十日内向本支部考核组申请复核,考核组在十日内提出复核意见,以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍确定为不合格等次的人员对复核意见不服,可以向大队人力资源部提出申诉,提交大队长办公会审定。
8、优秀等次综合量化测评分在90分以上,合格等次综合量化测评分在70—89分,基本合格等次综合量化测评分在60—69分,不合格等次综合量化测评分在60分以下。总分在90分以上的人数多于支部应评“优秀”人数,可按得分从高到低的排列,从高分者中优中择优,评出优秀等次人员,剩余的确定为合格等次。如果90分以上人员出现相同的测评分数且影响本支部应评“优秀”人数限额的,由考核组确定“优秀”等次人员,不得将矛盾上交。
九、本办法由大队人力资源部负责解释。
  十、本办法自2013年1月1日起施行。
 
附件二
表1、年度考核量化测评标准 (一)
表2、年度考核量化测评标准 (二)
表3-7、职工医院各岗位年度考核量化测评标准
表8-12、物业公司各岗位年度考核量化测评标准
表13、综治办警卫岗年度考核量化测评标准
表14、事业单位工作人员年度考核登记表
表15、年度考核各等次考核标准
 
                               
                        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
表1
年度考核量化测评标准(一)
考核
内容
要 素
具  体  要  求
 
 
A
较好
B
一般
C
 
D
10
思想政治
表   现
学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习实践科学发展观,讲政治、遵纪守法、廉洁自律。
3
2
1
1
 
职业道德
服从领导,忠于职守,实事求是,依法办事。
4
3
2
2
 
社会伦理
道    德
顾全大局,处事公道,诚实守信,乐于助人,敬老尊贤,举止文明。
3
2
1
1
 
20
政策理论
水    平
熟悉本职工作及相关工作的政策法规和管理知识,在工作中能正确理解和执行政策。
4
3
2
2
 
本职业务
工作能力
熟悉本职业务工作的内容、要求、决策科学、管理有方、操作有序。较好的独立分析和解决问题能力。
7
6
5
4
 
策划协调
能   力
工作有计划性、系统性和预见性。能调动人的积极性,妥善处理各种工作关系与人际关系。
3
2
1
1
 
开拓创新
能   力
具有创新精神,想方设法(出谋划策)做好本职工作,工作在本部门、本系统有特色,有影响。
3
2
1
1
 
文字口头表达能力
能完成本职工作所需公文写作,口头表达准确、条理清楚。
3
2
1
1
 
10
出勤情况
遵守考勤制度,积极参加集体(公益)活动。
4
3
2
2
 
工作表现
工作扎实,积极主动,吃苦耐劳。任劳任怨,勇于克服各种困难。团结协作,尽职尽责。
6
5
4
3
 
50
工作数量
按数量要求完成本职工作任务和领导交办的事项。
11
9
8
6
 
工作质量
按质量要求完成本职工作任务和领导交办的事项。无人为差错,服务意识强,质量高,群众反映好。
12
10
8
6
 
工作效率
办事快捷、稳妥,不拖拉、不推诿、不扯皮,办事高效,操作规范,讲效益,求实效。
12
10
8
6
 
贡献大小
在完成工作任务中作用明显,成绩显著,有较好的经济效益和社会效益。
15
13
9
7
 
10
遵纪守法
遵守国家法律、法规和规章,按照规章的职责权限和工作程序履行职责。
4
3
2
2
 
廉洁自律
克已奉公,秉公办事,不徇私情,不以权谋私,不贪赃枉法。
6
5
4
3
 
总 分 值 
100
80
59
48
 
表2
年度考核量化测评标准(二)
考核
内容
要 素
具  体  要  求
 
 
A
较好
B
一般
C
 
D
15
思想政治
表   现
学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习实践科学发展观,讲政治、遵纪守法、廉洁自律。
5
4
3
3
 
职业道德
服从领导,忠于职守,实事求是,依法办事。
6
5
4
3
 
社会伦理
道    德
顾全大局,处事公道,诚实守信,乐于助人,敬老尊贤,举止文明。
4
3
2
2
 
20
政策理论
水    平
熟悉本职工作及相关工作的政策法规和管理知识,在工作中能正确理解和执行政策。
4
3
2
2
 
本职业务
工作能力
熟悉本职业务工作的内容、要求,操作有序。较好的独立分析和解决问题能力。熟练掌握本职业技术技能。
7
6
5
4
 
策划协调
能   力
本职工作有计划性、系统性和预见性。能妥善处理各种工作关系与人际关系。
3
2
1
1
 
开拓创新
能   力
具有创新精神,想方设法(出谋划策)做好本职工作,工作在本部门、本系统有特色,有影响。
3
2
1
1
 
文字口头表达能力
能完成本职工作所需公文写作,口头表达准确、条理清楚。
3
2
1
1
 
15
出勤情况
遵守考勤制度,积极参加集体(公益)活动。
4
3
2
2
 
敬业精神
热爱本职工作,钻研业务或职业技术,工作勤奋,有饱满的工作热情。
5
4
3
2
 
工作表现
工作扎实,积极主动,吃苦耐劳。任劳任怨,勇于克服各种困难。团结协作,尽职尽责。
6
5
4
3
 
50
工作数量
按数量要求完成本职工作任务和领导交办的事项。
11
9
7
6
 
工作质量
按质量要求完成本职工作任务和领导交办的事项。无人为差错,服务意识强,质量高,领导和群众反映好。
12
10
8
6
 
工作效率
办事快捷、稳妥,不拖拉、不推诿、不扯皮,办事高效,操作规范,讲效益,求实效。
12
10
8
6
 
贡献大小
在完成工作任务中作用明显,成绩显著,有较好的经济效益和社会效益。
15
12
9
7
 
总 分 值 
100
80
60
49
 
表3           
医生岗位年度考核量化测评标准
                                         被考核人

 
考 核 内 容
满分
较好
一般
打分
 
履职
有无医疗事故和医疗差错的发生
15
15~13
12~10
9~8
7以下
 
医疗工作完成的数量和质量
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
传染病的上报、医疗文书的书写
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
平时的业务学习
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
办公区的卫生
5
5
4
3
2以下
 
劳动
纪律
上班签到
5
5
4
3
2以下
 
是否有迟到早退现象
5
5
4
3
2以下
 
有事是否有请假条
5
5
4
3
2以下
 
上班时不做与工作无关的私事
5
5
4
3
2以下
 
职业
道德
工作态度热情、认真负责
5
5
4
3
2以下
 
互相团结协作
5
5
4
3
2以下
 
衣帽整洁,挂牌上岗
5
5
4
3
2以下
 
有无患者投诉、居民服务满意度
5
5
4
3
2以下
 
服从
分配
是否服从医院领导和班组长的工作安排
 
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
总 分 值
100
100~90
76~70
56~51
37以下
 

 
表4
护士年度考核量化测评标准
                                          被考核人

 
考 核 内 容
满 分
较 好
一 般
打分
 
履职
有无医疗事故和医疗差错的发生
15
15~13
12~10
9~8
7以下
 
护理工作完成的数量和质量
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
医疗废物的处理,医疗用品的消毒
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
平时的业务学习
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
办公区的卫生
5
5
4
3
2以下
 
劳动
纪律
上班签到
5
5
4
3
2以下
 
是否有迟到早退现象
5
5
4
3
2以下
 
有事是否有请假条
5
5
4
3
2以下
 
上班时做与工作无关的私事
5
5
4
3
2以下
 
职业
道德
工作态度热情、认真负责
5
5
4
3
2以下
 
互相团结协作
5
5
4
3
2以下
 
衣帽整洁,挂牌上岗
5
5
4
3
2以下
 
有无患者投诉、居民服务满意度
5
5
4
3
2以下
 
服从
分配
是否服从医院领导和班组长的工作安排
 
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
总 分 值
100
100~90
76~70
56~51
37以下
 

 
 
 表5                                           
药房年度考核量化测评标准
                                          被考核人

 
考 核 内 容
满 分
较 好
一 般
打分
履职
是否发放过期变质药品、是否发错药
15
15~13
12~10
9~8
7以下
 
药物的整理与登记
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
处方的签名
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
平时的业务学习
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
办公区的卫生
5
5
4
3
2以下
 
劳动
纪律
上班签到
5
5
4
3
2以下
 
是否有迟到早退现象
5
5
4
3
2以下
 
有事是否有请假条
5
5
4
3
2以下
 
上班时做与工作无关的私事
5
5
4
3
2以下
 
职业
道德
工作态度热情、认真负责
5
5
4
3
2以下
 
互相团结协作
5
5
4
3
2以下
 
衣帽整洁,挂牌上岗
5
5
4
3
2以下
 
有无患者投诉、居民服务满意度
5
5
4
3
2以下
 
服从
分配
是否服从医院领导和班组长的工作安排
 
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
总 分 值
100
100~90
76~70
56~51
37以下
 

表6
健康信息员年度考核量化测评标准
                                          被考核人

 
         考 核 内 容
满 分
较 好
一 般
打分
 
履职
社区居民健康档案的完整性和及时更新
15
15~13
12~10
9~8
7以下
 
各种体检的通知与配合
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
体检档案的整理和录入
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
社区工作的完成情况
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
办公区的卫生
5
5
4
3
2以下
 
劳动
纪律
上班签到
5
5
4
3
2以下
 
是否有迟到早退现象
5
5
4
3
2以下
 
有事是否有请假条
5
5
4
3
2以下
 
上班时做与工作无关的私事
5
5
4
3
2以下
 
职业
道德
工作态度热情、认真负责
5
5
4
3
2以下
 
互相团结协作
5
5
4
3
2以下
 
衣帽整洁,挂牌上岗
5
5
4
3
2以下
 
有无患者投诉、居民服务满意度
5
5
4
3
2以下
 
服从
分配
是否服从医院领导和班组长的工作安排
 
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
总 分 值
100
100~90
76~70
56~51
37以下
 

表7
医院会计年度考核量化测评标准
                                          被考核人

 
         考 核 内 容
满 分
较 好
一 般
打分
 
履职
药费的及时收缴
15
15~13
12~10
9~8
7以下
 
各种财务报表的上报资金的及时上缴
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
与上级财务部门的工作配合
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
是否脱岗
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
办公区的卫生
5
5
4
3
2以下
 
劳动
纪律
上班签到
5
5
4
3
2以下
 
是否有迟到早退现象
5
5
4
3
2以下
 
有事是否有请假条
5
5
4
3
2以下
 
上班时做与工作无关的私事
5
5
4
3
2以下
 
职业
道德
工作态度热情、认真负责
5
5
4
3
2以下
 
互相团结协作
5
5
4
3
2以下
 
衣帽整洁,挂牌上岗
5
5
4
3
2以下
 
有无患者投诉、居民服务满意度
5
5
4
3
2以下
 
服从
分配
是否服从医院领导和班组长的工作安排
 
10
10~8
7~6
5~4
3以下
 
总 分 值
100
100~90
76~70
56~51
37以下
 

表8
物业公司水电维修岗年度考核量化测评标准
 

考核
内容
具  体  要  求
一般
劳动
纪律
15分
做到不迟到、不早退,有事先请假,病假须出具病假条,上岗时不得做与本职无关的事。
15
13
12至10
9
8
7
 
遵守
规章
15分
尊重领导,团结同志,自觉遵守各项管理规定,工作期间不酗酒,积极参加公司的各项活动,不做有损大队、公司形象之事。
15
13
12至10
9
8
7
 
工作
态度
10分
热情服务、态度和蔼,严禁语言粗俗、刁难用户,服务中严禁与用户发生争吵、打架。
10至
8
7
6
5
4
3
 
尽心
尽责
20分
保障大队水、电设施设备正常运转,确保责任区水、电、管道服务到位,服从工作安排,工作积极主动,不挑三检四、不推诿。
20至16
15至11
10至
9
8
 
及时
高效
30分
工作随叫随到(30分钟内),及时赶赴现场处理故障,服务期间,须保持通讯工具的畅通,遇到抢修任务,不得借故请假,不得出工不出力,在抢修工作中,要团结协作,相互配合。
30至26
25至20
19至16
15
 
操作
规程
10分
抢修设备或电线路事故时,应听众指挥,集中精力,严格安全操作规程。
10至
8
7
6
5
4
3
 
总 分 值
100
84
78
63
57
49
43
 

表9
物业公司警卫岗年度考核量化测评标准
 

考核
内容
具  体  要  求
一般
劳动
纪律
15分
做到不迟到、不早退,有事先请假,病假须出具病假条,上岗时不得做与本职无关的事。
15
13
12至10
9
8
7
以下
 
遵守
规章
15分
尊重领导,团结同志,自觉遵守各项管理规定,工作期间不酗酒,积极参加公司的各项活动,不做有损大队、公司形象之事。
15
13
12至10
9
8
7
以下
 
工作
态度
10分
热情服务、态度和蔼,严禁语言粗俗、刁难用户,服务中严禁与用户发生争吵、打架。
10至
8
7
6
5
4
3
以下
 
尽心
尽责
20分
做到不脱岗、离岗、睡岗、漏岗,按规定人数值班,用餐时相互轮换,着装整齐,不得穿背心、短裤和拖鞋上班。应作好值班记录,严格交接班制度,并保持值班室及周边的卫生干净整洁。
20至16
15至11
10至
9
8
以下
 
治安
秩序
25分
确保防区的治安稳定,避免发生被盗、被抢案件,杜绝监守自盗行为发生。遵守关于警卫工作的各项管理制度。
25至18
17至15
14至11
10以下
 
勤巡
勤查
15分
对防区内的各个重点部位和死角要巡查到位,对陌生、可疑人或来访者要严加盘查,要做到勤巡勤查。
15至13
12至10
9
8
7
以下
 
总 分 值
100
81
75至
62
56
48
42
 

表10
物业公司清洁工岗年度考核量化测评标准
 

考核
内容
具  体  要  求
一般
劳动
纪律
15分
做到不迟到、不早退,有事先请假,病假须出具病假条,上岗时不得做与本职无关的事。
15
13
12至10
9
8
7
以下
 
遵守
规章
15分
尊重领导,团结同志,自觉遵守各项管理规定,工作期间不酗酒,积极参加公司的各项活动,不做有损大队、公司形象之事。
15
13
12至10
9
8
7
以下
 
工作
态度
10分
热情服务、态度和蔼,严禁语言粗俗、刁难用户,服务中严禁与用户发生争吵、打架。
10至
8
7
6
5
4
3
以下
 
尽心
尽责
20分
做到按规定(夏季8:00、18:30,冬季
8:00、18:00)及时清理生活垃圾,清扫硬化路面,清捡草坪垃圾,做到全天候路面、草坪基本无垃圾,楼道口内外无生活垃圾,小区环境卫生保持良好。
20至16
15至11
10至
9
8
以下
 
工作
质量
30分
各楼道内的卫生清扫及抹楼梯扶手,每周不少于2次;各大、小水沟必须每日清扫;楼道内的蜘蛛网的清扫每季度不少于1次;责任区的垃圾桶应每天清干净,经常对各自责任区进行卫生巡检,每天不得少于两次。
30至26
25至20
19至16
15以下
 
工具
管理
10分
做到各自的清扫工具保管良好,不得随意乱放乱扔,及时更换损坏的工具。
10至
8
7
6
5
4
3
以下
 
总 分 值
100
84
78
63
57
49
43
 

表11
物业公司花木工岗年度考核量化测评标准
 

考核
内容
具  体  要  求
一般
劳动
纪律
15分
做到不迟到、不早退,有事先请假,病假须出具病假条,上岗时不得做与本职无关的事。
15
13
12至10
9
8
7
以下
 
遵守
规章
15分
尊重领导,团结同志,自觉遵守各项管理规定,工作期间不酗酒,积极参加公司的各项活动,不做有损大队、公司形象之事。
15
13
12至10
9
8
7
以下
 
工作
态度
10分
热情服务、态度和蔼,严禁语言粗俗、刁难用户,服务中严禁与用户发生争吵、打架。
10至
8
7
6
5
4
3
以下
 
尽心
尽责
20分
做到绿化工作思路明;服从安排,积极配合其他岗位做好大队后勤保障工作,绿化工作要有计划、有布置。
20至16
15至11
10至
9
8
以下
 
数量
质量
30分
掌握花木生长规律,每天巡查,问题及时处理。及时修剪(杂草超过正常草坪10公分前应拨除,观赏植被超出正常标准面15公分前应修剪),及时消除枯枝、烂叶,及时做好防虫、来虫、防冻和施肥浇灌工作。
30至26
25至20
19至16
15以下
 
设备
管理
10分
设备用前要细检查,用后不乱放,及时收回,清理干净,库房物件摆放整齐,严格使用和保存好易燃物品,防止火灾事故发生。
10至
8
7
6
5
4
3
以下
 
总 分 值
100
84
78
63
57
49
43
 

表12
物业公司水泵工岗年度考核量化测评标准
 

考核
内容
具  体  要  求
一般
劳动
纪律
15分
做到不迟到、不早退,有事先请假,病假须出具病假条,上岗时不得做与本职无关的事。
15
13
12至10
9
8
7
以下
 
遵守
规章
15分
尊重领导,团结同志,自觉遵守各项管理规定,工作期间不酗酒,积极参加公司的各项活动,不做有损大队、公司形象之事。
15
13
12至10
9
8
7
以下
 
工作
态度
10分
热情服务、态度和蔼,严禁语言粗俗、刁难用户,服务中严禁与用户发生争吵、打架。
10至
8
7
6
5
4
3
以下
 
工作
职责
20分
保证老基地生产、生活用水的正常供给,遇停电和设备故障以及水源不足,要及时汇报,通知用户,做好个人的安全防护,避免安全事故发生。
20至16
15至11
10至
9
8
以下
 
工作
质量
30分
设备运转,不脱岗,开机前应检查各阀门位置,运转后,应注意观察,发现异常及时停机。要做到塔满机停,掌握规律,避免满水现象。交接班要规范,做好记录。
30至26
25至20
19至16
15以下
 
设备
管理
10分
水泵设备要勤保养,工作前后,要对设备重要部位,细检查,定期定时给泵加油,保持设备状态良好。保持工作场所的卫生干净整洁,严禁随意乱扔烟头。
10至
8
7
6
5
4
3
以下
 
总 分 值
100
84
78
63
57
49
43
 

表13
综治办警卫年度考核量化测评标准
 

项 目
分 值
记 分 要 求
较  好
一  般
打  分
劳动纪律
30
 
1、按时交接班,工作交接清楚。
 
6
5
4
4以下
 
2、值班时按规定穿制服。
 
6
5
4
4以下
 
3、值班坚守岗位,不脱岗、溜岗。
 
6
5
4
4以下
 
4、值班时不做与工作无关的私事。
 
6
5
4
4以下
 
5、有事应提前请假。
 
6
5
4
4以下
 
工作态度
35
 
1、清楚工作职责,有强烈的责任心。
6
5
4
4以下
 
2、语言文明、举止有礼。
 
6
5
4
4以下
 
3、工作记录清楚、整洁。
 
6
5
4
4以下
 
4、能与同事较好协助、关系融洽。
 
6
5
4
4以下
 
5、服从领导,工作积极、不推诿。
 
6
5
4
4以下
 
6、接受监督
 
5
4
3
3以下
 
遵守规章
35
 
1、能自觉遵守大队及部门有关规章制度
5
4
3
3以下
 
2、准时参加大队及部门有关学习、培训和会议。
6
5
4
4以下
 
3、严格执行24小时值班制度
 
6
5
4
4以下
 
4、内部物品妥善保管不得损毁、丢失或私自外借他人。
6
5
4
4以下
 
5、按时巡逻。对外来人员、车辆盘查登记。
6
5
4
4以下
 
6、遇突发事件或意外事故采取有效措施并及时上报。
6
5
4
4以下
 
总 分 值
100
83
66
66以下
 
 

                                     事业单位工作人员年度考核登记表
                      (          年度)
单位:
姓    名
 
性    别
 
出生年月
 
 
民    族
 
政治面貌
 
文化程度
 
 
行政职务
 
专业技术
职    务
 
工作岗位
 
 
 
     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                  本人签字:
语及等次意见
所在部门考核评
 
 
 
 
 
 
 
 
负责人签字:           职务:                  年    月    日
审核意见
考核小组
 
 
经审核,该同志考核等次为          
 
                        考核小组(盖章)           年    月    日
审定意见
考核等次
 
 
 
        
                               (公    章)                负责人签字:           职务:                   年    月    日
人见面意见
考核结果与本
 
 
 
        
 
                                               经办人签字:                                    年    月    日
 
                                   年度考核各等次考核标准
  
一、确定为优秀等次须具备下列条件:
  1、思想政治素质高;
  2、精通业务,工作能力强;
  3、工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
  4、工作实绩突出;
  5、清正廉洁。
  二、确定为合格等次须具备下列条件:
  1、思想政治素质较高;
  2、熟悉业务,工作能力较强;
  3、工作责任心强,工作积极,工作作风较好;
  4、能够完成本职工作;
  5、廉洁自律。
  三、工作人员具有下列情形之一的,应确定为基本合格等次:
  1、思想政治素质一般;
  2、履行职责的工作能力较弱;
  3、工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;
  4、能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;
  5、能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。
  四、工作人员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次:
  1、思想政治素质较差;
  2、业务素质和工作能力不能适应工作要求;
  3、工作责任心或工作作风差;
  4、不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
5、存在不廉洁问题,且情形较为严重。
 
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